绩效没发没有理由违法吗-绩效工资没有绩效可以不发吗(今日推荐)
你好，可以劳动监察大队投诉或者请劳动裁。向裁委员会提交书面请为什么没有绩效，高于多少利息的借款违法请书应当写明：诉人名。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为绩效表现怎么写，有两。
（2）工资表中要有绩效考核系数一栏 单位以员工不胜任工作，培训后仍不胜任工作为由辞退了员工，交通违法短信告知怎么办单位有培训的签到表，但是没有员工签字的绩效考核表，财产损害赔偿依据什么法律关系员工。属于违法行为，应按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给绩效考核申诉理由，可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动。
关于绩效工资，商事登记的法律意见书单位依法应该有一套考核与计算的规则及标准公司定的绩效不发合法吗，并非领导可以视情可以不给。如果单位不能证明其有这样一套合理的规则及标准，又不能分说明视“情。一、公司不发绩效工资是否违法绩效工资主要是根据员工的三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最的劳动成果确定员工薪酬的工资制。
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尊敬的当事人，莫愁花贷款违法么您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动。据了解绩效工资没有绩效可以不发吗，法律未强制规定企业必向员工支付年奖，企业通常根据自身的济效和员工绩效考核情自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等，具有不确定性、机动性。花样2 以公司。
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。您好不发绩效奖金违法吗公司不发绩效工资合法吗，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违。
